La fonction publique en début de vie active, des chemins diversifiés vers la stabilisation

La fonction publique a représenté une opportunité d’emploi pour 27% des jeunes de la Génération 2010 en début de vie active. Pour la moitié d’entre eux, l’emploi public aura prédominé au cours de leurs sept premières années de vie professionnelle. 

Pour les jeunes qui débutent leur vie active dans la fonction publique, l’horizon de la stabilité a tendance à s’éloigner. Sept ans après leur sortie de formation, 17 % des jeunes en emploi travaillent dans ce secteur, et 30 % d’entre eux sont en CDD. Ce constat interroge l’attractivité de la fonction publique. Celle-ci reste un phénomène tributaire à la fois de facteurs de demande (les caractéristiques des emplois et les perspectives de carrière proposées par le secteur) et de facteurs d’offre (la perception qu’ont les jeunes de l’emploi dans ce secteur spécifique, leur sens du service public, etc.). Les réformes engagées permettront-elles d’assurer les besoins de recrutement auxquels le secteur va devoir faire face et de relever le défi de sa modernisation à venir, soutenue par l’élévation des qualifications et des postes ?