Pour améliorer l’employabilité et l’intégration des jeunes candidats dans le monde du travail, l’association Emploi Mission Action (EMA) a développé une formation spécifique : « développer son savoir-être en entreprise ».
« Je veux des jeunes ponctuels, débrouillards, fiables. Pourquoi ai-je tant de mal à en recruter ? » s’interrogent souvent les chefs d’entreprise. Parce que tous ces prérequis comportementaux, indispensables dans la vie professionnelle, ne s’improvisent pas. Ils s’apprennent.
Pour améliorer l’employabilité et l’intégration des jeunes candidats dans le monde du travail, EMA a développé une formation spécifique : « développer son savoir-être en entreprise ».
Notre objectif ? Former à l’importance des « soft skills » et à l’impact d’une attitude professionnelle.
Notre public ? Des jeunes déjà en poste (salariés ou apprentis), ou en recherche d’emploi.
Notre méthode ? Peu de théorie, beaucoup d’exercices : concrets, ludiques, pour sensibiliser sans culpabiliser. L’alternance de jeux de rôles, quiz, exercices collectifs, rend les jeunes totalement acteurs de la formation.
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