Parrainage - Marrainage
Objectifs / missions
Le parrainage vise à faciliter l’accès et le maintien dans l’emploi de personnes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle, quel que soit leur niveau de diplôme, en les faisant accompagner par des bénévoles, professionnels en activité ou retraités, qui partagent leur expérience et leur réseau professionnel. Visant à développer l'égalité des chances en matière d'insertion professionnelle et à lutter contre toute forme de discrimination, le parrainage renforce l'accès au monde de l'entreprise.
Rémunération
Pas de rémunération
Durées
Jusqu'à 6 mois (avec prolongation possible)
Jeunes de 16 à 30 ans
La prescription est faite par la structure porteuse du dispositif (Mission locale ou association).
Les modalités d’accueil sont variables en fonction des structures, les parrainés/marrainés sont très souvent repérés dans le réseau des structures qui leur propose un accompagnement adapté, en fonction du projet professionnel des bénéficiaires.
Le "parrainage/marrainage vers l'emploi", est divisé en quatre groupes de tâches :
- aide à la reprise de confiance en soi (identification et valorisation des qualités et des compétences, analyse des échecs antérieurs, etc.) ;
- aide technique à la recherche d'emploi (conseils pour l'élaboration de CV ou de lettres de candidature, simulation d'entretiens, informations sur les logiques et les contraintes des entreprises, etc.) ;
- structuration de la démarche de recherche d'emploi (information-conseil sur les démarches de recherche d'emploi, organisation d'entretiens avec des personnes-conseils ou visites d'entreprises, etc.) ;
- recherche d'offres (aide à la sélection de petites annonces et à l'envoi de candidatures spontanées, etc.).
Le "parrainage-marrainage comme maintien dans l'emploi" prend différentes formes :
- mise en relation du jeune avec des entreprises (accompagnement lors du premier entretien si cela paraît pertinent, appui de la candidature, etc.) ;
- suivi de la situation de l'emploi (conseil, aide à la régulation de conflit, négociation des suites du contrat, etc.) ;
- relais de l'information auprès de la structure-support (le parrain/la marraine informe la structure sur les problèmes de santé, de logement, de mobilité, etc. que peut rencontrer le bénéficiaire) ;
- accompagnement dans la création d'activités (information et aide à la réalisation du diagnostic de départ, de l'étude de faisabilité, du montage financier, accompagnement auprès des administrations et dans la gestion de projet, etc).
La fréquence des rencontres entre le parrain/la marraine et son/sa filleul.le est propre à chaque action de parrainage/marrainage.
Bénévoles retraités ou actifs